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épargne salariale

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Définition :

Modalités d’épargne offerte aux salariés au sein de leur entreprise, en particulier, à travers une série de dispositifs collectifs spécifiques (les sociétés par actions peuvent aussi par exemple proposer des augmentations de capital réservées à leurs salariés). L’épargne salariale est alimentée par diverses sources, notamment : · l’intéressement, · la participation, · les versements volontaires, · l’abondement (complément facultatif éventuellement) offert par l’entreprise en cas de versements du salarié. Les montants d’épargne salariale peuvent être placés sur divers supports le plus souvent au sein d’un plan d’épargne salariale.

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